BUMN Takut Gagal, Negara Takut Maju: Membongkar Rezim Ketakutan dalam Tata Kelola Korporasi

Oleh: Tri Prakoso, SH.,M.HP (WKU Bidang Migas Kadin Jatim)

JatimUPdate.id - Pada tahun 1971, di tengah hamparan Teluk Persia yang sunyi, sebuah mata bor menembus dasar laut Qatar. Apa yang ditemukan di sana pada hari itu bukanlah sekadar cadangan gas, melainkan sebuah titik infleksi sejarah yang kelak akan mendefinisikan ulang takdir ekonomi, geopolitik, dan kemakmuran sebuah bangsa kecil di Timur Tengah. Kawasan yang kemudian dikenal sebagai North Field itu menyimpan salah satu cadangan gas alam terbesar di muka bumi, dengan data QatarEnergy mencatat cadangan terpulihkan sekitar 900 triliun kaki kubik gas ditambah sekitar 70 miliar barel kondensat—kira-kira sepersepuluh cadangan gas dunia.

Namun, sejarah mencatat bahwa penemuan besar tidak pernah secara otomatis diterjemahkan menjadi kejayaan. Ketika kekayaan masif itu ditemukan, dunia belum siap. Teknologi pencairan gas belum memadai. Infrastruktur masih terlampau mahal. Lokasinya berada sekitar 80 kilometer dari garis pantai, di laut dalam yang menuntut teknologi pengeboran lepas pantai yang pada masa itu masih dalam tahap awal pengembangan. Pasar Liquefied Natural Gas global masih berada dalam tahap embrio yang penuh ketidakpastian.

Qatar pada saat itu berdiri di sebuah persimpangan eksistensial. Mereka dihadapkan pada dua pilihan yang akan menentukan nasib generasi masa depannya: bersikap pasif dengan menunggu hingga dunia siap dan teknologi menjadi murah, atau mengambil risiko maha besar untuk ikut menciptakan sebuah masa depan yang wujudnya pun belum sepenuhnya terlihat. Sejarah mencatat, mereka memilih jalan kedua. Mereka memeluk ketidakpastian itu.

Di titik inilah kita menemukan definisi yang paling murni dan paling esensial dari sebuah inovasi. Inovasi, pada hakikatnya, bukanlah peristiwa ketika seluruh jawaban telah tersedia di atas meja kalkulasi. Inovasi adalah sebuah lompatan keyakinan; ia adalah manifestasi dari keberanian peradaban manusia untuk melangkah maju justru ketika sebagian besar jawabannya masih tersembunyi di balik kabut tebal masa depan.

Kisah North Field ini memaksa kita untuk berkaca pada realitas tata kelola dan keberanian berinovasi di dalam korporasi-korporasi besar kita hari ini, khususnya Badan Usaha Milik Negara yang memikul beban ganda sebagai agen pencipta nilai ekonomi sekaligus benteng kedaulatan negara. Kisah Qatar, yang dibedah dengan sangat apik dalam karya Michael D. Tusiani dan Anne-Marie Johnson, From Black Gold to Frozen Gas: How Qatar Became an Energy Superpower, mengingatkan kita bahwa ukuran fisik sebuah negara—atau ukuran neraca keuangan sebuah perusahaan—tidak pernah menjadi jaminan bagi ukuran keberaniannya dalam bermimpi.

Kapasitas North Field yang berkali-kali lipat melampaui kebanggaan lama kita, Lapangan Minas di Riau yang memiliki original oil in place sekitar 8,3 miliar barel, tidak akan pernah berwujud menjadi kesejahteraan jika para pengambil keputusan di Qatar saat itu dihinggapi oleh miopia strategis dan ketakutan akan kegagalan.

*Imajinasi yang Mendobrak Batas*

Satu abad sebelumnya, di belahan bumi yang berbeda, seorang pengembang real estat bernama Henry L. Williams berdiri di tepi pantai Summerland, California. Ia bukanlah raksasa industri, bukan pula seorang geolog dengan gelar akademik mentereng. Namun, ia memiliki sesuatu yang sering kali hilang dari ruang-ruang direksi korporasi modern: imajinasi liar yang bersedia mempertanyakan kemapanan.

Ketika melihat rembesan minyak di bibir pantai, Williams menemukan pola yang menarik: semakin pengeboran mendekati laut, indikasi minyak semakin menjanjikan. Dari pengamatan sederhana ini, ia mengajukan sebuah hipotesis radikal pada masanya: bagaimana jika formasi minyak itu tidak berhenti di batas daratan, melainkan terus memanjang jauh ke bawah perut Samudra Pasifik?

Pada tahun 1896, berbekal gagasan yang oleh orang-orang sezamannya mungkin dianggap gila, ia membangun dermaga kayu sepanjang sekitar 91 meter yang menjorok ke laut dan menempatkan menara pengeboran di ujungnya. Hari ini gagasan itu terlihat sederhana, bahkan nyaris naif. Tetapi hampir setiap revolusi memang terlihat sederhana setelah seseorang memiliki keberanian menjadi manusia pertama yang mencobanya.

Williams mengajarkan kepada kita sebuah aksioma penting yang sering kali dilupakan oleh para teknokrat korporasi: inovasi tidak selamanya mensyaratkan penciptaan teknologi yang sama sekali baru dari ruang hampa. Sering kali, inovasi hanyalah persoalan mengawinkan pengetahuan yang sudah ada dengan keberanian untuk membawanya menuju batas-batas kemungkinan yang belum pernah dieksplorasi.

Apa yang menyatukan Qatar di Teluk Persia dan Williams di pesisir Pasifik adalah sebuah spirit yang mendobrak batas. Ketika orang banyak hanya mampu melihat lautan sebagai sebuah batas akhir, mereka justru melihatnya sebagai kanvas kosong yang menyimpan kemungkinan tanpa batas. Inilah spirit inovasi: keberanian memasuki wilayah tanpa peta, menguji sesuatu yang baru, bahkan menerima kemungkinan gagal demi menemukan jalan yang lebih baik.

*Patologi Tata Kelola dan Dekonstruksi Peran Dewan Komisaris*

Di Indonesia, diskursus mengenai inovasi korporasi sering kali direduksi menjadi sekadar urusan alokasi anggaran riset dan pengembangan atau peluncuran aplikasi digital yang diklaim sebagai transformasi. Padahal, inovasi adalah persoalan yang jauh lebih filosofis dan struktural; ia menyangkut bagaimana sebuah korporasi mendesain arsitektur kepemimpinannya, bagaimana mereka mengelola ketakutan, dan bagaimana mereka mendistribusikan keberanian.

Di sinilah letak urgensi untuk mendekonstruksi secara radikal peran Dewan Komisaris dalam ekosistem perusahaan kita. Secara tradisional, dalam kultur korporasi Indonesia yang menganut sistem dua tingkat yang dipengaruhi tradisi hukum Eropa Kontinental, Dewan Komisaris sering kali terjebak dalam paradigma yang sangat kaku, pasif, dan administratif.

Jabatan komisaris tak jarang direduksi menjadi sekadar instrumen akomodasi politik, tempat parkir para pensiunan birokrat, atau berfungsi tak lebih dari sekadar "tukang stempel" atas keputusan-keputusan eksekutif. Dalam skenario terbaiknya, komisaris bertindak sebagai pengawas yang tugas utamanya adalah mencari-cari kesalahan direksi berbasis daftar periksa kepatuhan.

Paradigma keagenan klasik ini melahirkan kultur dewan yang curiga, berjarak, dan berorientasi murni pada mitigasi risiko jangka pendek. Agency Theory, yang dikembangkan dari pemikiran Jensen dan Meckling, memang memiliki kontribusi penting dalam memahami potensi konflik kepentingan antara pemilik dan pengelola. Tetapi ketika teori ini menjadi satu-satunya lensa untuk memahami peran dewan, ia menghasilkan patologi yang serius: dewan yang terlalu sibuk mengawasi sehingga lupa untuk memimpin.

Namun, di tengah era disrupsi teknologi, transisi energi global, dan ketidakpastian geopolitik yang brutal, paradigma pengawasan tradisional ini telah menjadi usang dan sangat berbahaya. Kita membutuhkan pergeseran ideologis yang mendalam dari teori keagenan menuju teori kepengurusan atau Stewardship Theory, yang dikembangkan oleh Lex Donaldson dan James Davis.

Stewardship Theory memandang manajer dan direktur bukan sebagai agen yang mementingkan diri sendiri dan memerlukan pengawasan ketat, melainkan sebagai steward yang termotivasi untuk bertindak demi kepentingan terbaik organisasi. Dalam kerangka ini, struktur tata kelola yang memberdayakan dan memfasilitasi akan menghasilkan kinerja lebih baik daripada struktur yang mengontrol dan memonitor secara berlebihan.

Sebagaimana yang diargumentasikan oleh Ram Charan dalam Boards That Deliver: Advancing Corporate Governance from Compliance to Competitive Advantage, dewan komisaris modern harus berevolusi dari sekadar penjaga gawang kepatuhan menjadi katalisator penciptaan keunggulan kompetitif. Dialog antara Komisaris dan Direksi tidak boleh lagi berupa interogasi satu arah, melainkan sebuah dialektika strategis yang berkualitas, setara, dan mencerahkan.

Dalam esensi inilah lahir sebuah metafora yang sangat kuat dan relevan: Komisaris sebagai "Penjaga Cakrawala".

Direksi memegang kemudi kapal; mereka berurusan dengan ombak operasional sehari-hari, mengatur kecepatan mesin, dan memastikan bahan bakar cukup untuk mencapai pelabuhan terdekat. Namun, Direksi yang terlalu sibuk memadamkan "kebakaran operasional" sering kali kehilangan kemampuannya untuk melihat badai yang sedang terbentuk jauh di ujung lautan, atau gagal melihat rute baru yang lebih menjanjikan.

Di sinilah fungsi suci seorang Penjaga Cakrawala. Komisaris bertugas memastikan bahwa korporasi tidak sekadar berjalan semakin efisien untuk mengulangi pola keberhasilan masa lalu, melainkan berlayar dengan kompas yang benar menuju masa depan. Seni kepemimpinan di tingkat dewan adalah kemampuan menjaga keseimbangan jarak: cukup dekat untuk berempati dan memahami kompleksitas persoalan operasional, namun harus cukup jauh dan merdeka untuk bisa melihat lanskap perubahan yang luput dari pandangan manajemen eksekutif.

*Dilema Inovator dan Kebutaan Strategis Institusi Raksasa*

Mengapa peran Penjaga Cakrawala ini menjadi sebuah imperatif mutlak, terutama bagi perusahaan-perusahaan energi raksasa nasional seperti Pertamina, PLN, maupun korporasi strategis lainnya? Jawabannya terletak pada sebuah patologi manajemen yang telah didiagnosis secara brilian oleh mendiang Clayton M. Christensen dari Harvard Business School melalui mahakaryanya, The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail.

Christensen membongkar sebuah paradoks yang menggelisahkan dan sering kali sulit diterima oleh nalar korporat konvensional: perusahaan-perusahaan besar yang mendominasi pasar justru sering kali hancur bukan karena mereka dikelola dengan buruk, melainkan justru karena mereka dikelola dengan "terlalu baik" dan terlalu rasional.

Mesin korporasi dirancang untuk mendengarkan pelanggan terbesar mereka, mengejar metrik profitabilitas jangka pendek, dan mengalokasikan modal kepada proyek-proyek yang sudah terbukti kepastian marginnya. Sistem ini bekerja dengan sangat sempurna hingga akhirnya melahirkan sebuah kebutaan strategis yang mematikan.

Ketika sebuah inovasi disruptif muncul—sebut saja teknologi energi terbarukan di dekade awal, atau eksperimen pencarian hidrogen alami saat ini—inovasi tersebut biasanya hadir dalam skala yang kecil, tidak efisien, dan belum menunjukkan prospek keekonomian yang menggiurkan bagi sebuah korporasi bernilai ratusan triliun rupiah. Jika diserahkan semata-mata pada mekanisme rasionalitas direksi dan komite investasi internal, ide-ide disruptif ini akan selalu dibunuh di ruang rapat karena dianggap gagal memenuhi batas minimum Internal Rate of Return.

Perusahaan besar selalu tergoda untuk menunda investasi pada teknologi baru dengan dalih menunggu hingga pasarnya matang, persis seperti godaan yang hampir membuat Qatar menyerah pada North Field di masa lalu.

Dalam kondisi inilah sang Penjaga Cakrawala harus turun tangan mengintervensi algoritma rasionalitas korporasi yang miopik tersebut. Ancaman terbesar dari matinya sebuah perusahaan mapan sering kali tidak bersembunyi di dalam kesalahan pengambilan keputusan, melainkan bersarang dengan nyaman di balik kesuksesan yang berulang-ulang.

Komisaris tidak bertugas untuk mengebiri wewenang direksi dalam berinovasi, melainkan justru memfasilitasinya. Sang Penjaga Cakrawala memastikan tersedianya alokasi "uang sabar" atau patient capital, ruang eksperimentasi yang aman, dan toleransi organisasional terhadap probabilitas kegagalan dalam tahapan eksplorasi teknologi baru.

Ambil contoh dalam konteks transisi energi di sektor hulu migas. Aspirasi untuk memompa satu juta barel minyak per hari adalah sebuah keniscayaan eksploitatif untuk menjaga keamanan energi hari ini. Namun, memeras habis aset-aset brownfield konvensional tanpa secara agresif merambah ke wilayah hulu masa depan—seperti Migas Non-Konvensional, Carbon Capture and Storage, dan natural hydrogen—adalah sebuah bunuh diri institusional secara perlahan.

Komisaris harus memastikan bahwa korporasi memiliki karakter ambideksteritas: tangan kanannya dengan cakap memanen hasil dari teknologi masa kini, sementara tangan kirinya dengan tekun menabur benih untuk teknologi masa depan, meskipun ketidakpastiannya masih menyelimuti.

*Menggugat Ideologi Feodalisme Menuju Meritokrasi Intelektual*

Di luar masalah struktural tata kelola dan alokasi modal, hambatan paling masif bagi tumbuhnya kultur inovasi di korporasi Indonesia—khususnya yang memiliki akar DNA birokrasi pemerintahan—adalah hambatan yang bersifat kultural dan ideologis. Ruang rapat direksi dan komisaris kita terlalu lama disandera oleh budaya feodalisme korporat, di mana harmoni palsu dijunjung lebih tinggi daripada kebenaran data, dan hierarki pangkat membungkam dialektika kritis.

Dalam kultur yang paternalistik ini, lahir sebuah fenomena yang dalam manajemen modern dikenal sebagai HiPPO—Highest Paid Person's Opinion. Sebuah gagasan sering kali dianggap benar bukan karena telah melalui pengujian akademis dan keekonomian yang ketat, melainkan semata-mata karena ia disuarakan oleh direktur utama, komisaris utama, atau pemegang saham mayoritas.

Inovasi tidak akan pernah tumbuh di lahan yang gersang oleh feodalisme intelektual. Inovasi menuntut ruang di mana ide-ide berbenturan dengan keras, asalkan individu-individunya tetap saling menghormati. Inovasi menuntut apa yang oleh para ahli disebut sebagai psychological safety—keamanan psikologis untuk menyuarakan pendapat yang berbeda tanpa takut dihukum.

Untuk meruntuhkan tembok feodalisme ini, kita membutuhkan sebuah pergeseran ideologis menuju apa yang kita sebut sebagai kerendahan hati intelektual atau intellectual humility. Sangat mudah bagi seseorang yang menduduki puncak piramida jabatan untuk terjangkit sindrom hubris—merasa bahwa jabatannya adalah bukti dari kemahatahuan dirinya.

Padahal, realitas dunia yang volatility, uncertainty, complexity, dan ambiguity mengajarkan sebaliknya: semakin luas cakupan organisasi yang kita pimpin, semakin luas pula lautan ketidaktahuan yang mengepung kita.

Seorang Komisaris atau Direktur Utama yang sejati adalah mereka yang bersedia menanggalkan jubah kebesaran jabatannya di depan pintu ruang rapat, dan masuk ke dalam dengan mentalitas sebagai seorang pembelajar—seorang murid abadi. Mereka harus bersedia mendengarkan para reservoir engineer, ahli geologi muda, atau ekonom tanpa meremehkan kepakaran mereka.

Kepemimpinan strategis yang inovatif bukanlah tentang kemampuan memberikan semua jawaban, melainkan seni mengajukan pertanyaan-pertanyaan radikal yang tepat. Dalam kepemimpinan strategis, kualitas pertanyaan kadang lebih menentukan daripada banyaknya jawaban.

Lebih jauh lagi, ideologi meritokrasi intelektual ini harus termanifestasi dalam keterbukaan terhadap kritik dan ketahanan terhadap pengujian ide. "Semakin besar gagasannya, semakin keras pula gagasan itu harus bersedia diuji." Ini adalah manifesto perlawanan terhadap budaya yes-man di korporasi kita.

Jika sebuah ide strategis, betapa pun besarnya political backing di baliknya, terbukti cacat secara data geologi, keekonomian, maupun risiko keberlanjutannya, maka institusi harus memiliki kerendahan hati untuk membunuhnya sebelum ia menghancurkan korporasi. Sebaliknya, jika sebuah gagasan inovatif terbukti memiliki fundamental yang kokoh meski tidak populer secara politis, pemimpin korporasi harus memiliki keberanian moral yang tak tergoyahkan untuk memperjuangkannya.

Intuisi boleh membuka pintu. Namun data, kajian akademis, teknologi, keekonomian, regulasi, risiko, serta pengalaman global menentukan apakah pintu tersebut layak dimasuki.

*Hantu Kriminalisasi Bisnis dan Paradoks Business Judgment Rule*

Namun, segala retorika tentang keberanian bermimpi, meritokrasi intelektual, dan eksplorasi wilayah yang belum dipetakan ini akan hancur berkeping-keping apabila kita tidak membedah penyakit paling mematikan dalam ekosistem korporasi kita: ancaman kriminalisasi atas keputusan bisnis. Di sinilah letak argumentasi ideologis paling krusial yang harus diselesaikan oleh negara jika ingin BUMN-nya benar-benar mampu bersaing di kancah global.

Kita tidak bisa berdiri di atas mimbar dan meneriakkan perintah kepada para direksi, "Bermimpilah yang besar! Ambil risiko! Berinovasilah!", sementara di belakang mimbar tersebut, aparat penegak hukum telah berdiri memegang borgol, siap mengkriminalisasi setiap kegagalan eksperimen bisnis dengan jeratan Undang-Undang Tindak Pidana Korupsi. Ini adalah sebuah paradoks hukum dan kelembagaan yang melahirkan generasi pemimpin korporasi yang pengecut.

Inovasi selalu dan secara inheren berjalin kelindan dengan risiko, dan risiko berarti probabilitas kegagalan itu nyata. Ketika sebuah perusahaan energi memutuskan untuk mengebor sumur eksplorasi dalam yang menelan biaya triliunan rupiah, atau berinvestasi pada startup teknologi penangkap karbon yang masih prematur, ada kemungkinan yang sangat rasional bahwa proyek itu gagal dan uang perusahaan lenyap. Dalam rezim tata kelola korporasi di negara-negara maju yang menghargai inovasi, ini murni dipandang sebagai kerugian bisnis dan biaya pembelajaran.

Di Indonesia, entitas BUMN adalah subjek dari kekacauan interpretasi hukum. Kekayaan BUMN yang dipisahkan dari APBN masih diperlakukan sebagai keuangan negara yang rigid. Akibatnya, kerugian bisnis secara reduksionis disamakan dengan kerugian keuangan negara, yang merupakan unsur utama dalam tindak pidana korupsi.

Meskipun Undang-Undang Perseroan Terbatas Nomor 40 Tahun 2007, baik pada Pasal 97 untuk Direksi maupun Pasal 114 untuk Komisaris, telah secara eksplisit mengadopsi doktrin Business Judgment Rule—yang melindungi pengurus perusahaan dari tanggung jawab hukum jika mereka telah bertindak dengan itikad baik, penuh kehati-hatian, tidak ada benturan kepentingan, dan sesuai prosedur—pada praktiknya di lapangan, Business Judgment Rule sering kali lumpuh di hadapan palu peradilan pidana.

Masalahnya adalah adanya rezim hukum ganda yang saling bertentangan. Di satu sisi, hukum korporasi mengakui prinsip Business Judgment Rule. Di sisi lain, undang-undang tindak pidana korupsi memiliki definisi kerugian negara yang sangat luas sehingga hampir semua keputusan bisnis yang berakhir dengan kerugian dapat dikategorikan sebagai korupsi.

Hal ini menciptakan iklim ketakutan yang sosiologis. Manusia pada dasarnya adalah makhluk yang menghindari kerugian. Mengapa seorang eksekutif BUMN harus mengambil risiko berinvestasi pada energi terbarukan yang penuh ketidakpastian? Jika proyek itu berhasil, imbalannya paling banter adalah pujian atau bonus tahunan. Namun jika proyek itu gagal, taruhannya adalah penyelidikan berbulan-bulan oleh penegak hukum, hancurnya reputasi, dan ancaman pidana kurungan.

Kalkulasi matematis dari seorang manusia yang rasional adalah memilih diam. Inovasi menjadi mati bukan karena kurangnya anggaran atau rendahnya kecerdasan insinyur kita, melainkan terbunuh oleh ekosistem penegakan hukum yang menghukum keberanian beritikad baik.

*Pelajaran dari Yurisdiksi Internasional*

Jika kita membandingkannya dengan praktik di yurisprudensi negara maju, ketertinggalan kita terasa sangat menyakitkan.

Di Amerika Serikat, khususnya dalam hukum korporasi di Delaware yang menjadi kiblat korporasi Fortune 500, pengadilan memegang teguh prinsip judicial abstention. Hakim menolak untuk mengevaluasi ulang sebuah keputusan bisnis yang berujung kerugian, selama proses pengambilannya telah mematuhi prinsip duty of care dan duty of loyalty. Dalam kasus Aronson v. Lewis tahun 1984, Mahkamah Agung Delaware menetapkan bahwa Business Judgment Rule adalah "presumption that in making a business decision the directors of a corporation acted on an informed basis, in good faith and in the honest belief that the action taken was in the best interests of the company."

Mereka sadar betul bahwa jika hukum memenjarakan orang karena kegagalan bisnis yang normal, maka inovasi di Silicon Valley maupun Wall Street akan berhenti berdenyut esok paginya. Namun, doktrin ini juga tidak memberikan kekebalan mutlak. Dalam kasus Smith v. Van Gorkom tahun 1985, Mahkamah Agung Delaware menolak perlindungan Business Judgment Rule karena dewan Trans Union Corporation menyetujui merger tanpa informasi yang memadai dan tanpa proses deliberasi yang layak. Ini menjadi preseden penting yang menekankan pentingnya proses pengambilan keputusan yang informed dan deliberatif.

Di Eropa, Jerman melangkah lebih jauh dengan mengodifikasikan Business Judgment Rule secara tegas ke dalam Hukum Perseroan Saham mereka (Aktiengesetz) demi melindungi para eksekutif dan dewan pengawas dalam mengambil "risiko kewirausahaan". Sistem dua tingkat Jerman, dengan Mitbestimmung atau ko-determinasi yang melibatkan perwakilan karyawan dalam dewan pengawas, menunjukkan bahwa keterlibatan stakeholder yang lebih luas tidak selalu bertentangan dengan inovasi, tetapi dapat menciptakan bentuk inovasi yang berbeda yang lebih inklusif dan berkelanjutan secara sosial.

Norwegia mengelola BUMN energinya, Equinor (dahulu Statoil), sepenuhnya tunduk pada hukum privat komersial, membebaskan mereka untuk secara agresif menjadi pionir global dalam teknologi angin lepas pantai tanpa dihantui ketakutan bahwa kegagalan investasi akan dianggap korupsi. Hasilnya, Equinor hari ini adalah salah satu perusahaan energi paling inovatif di dunia, memimpin pengembangan teknologi offshore wind dan carbon capture.

Singapura, melalui Temasek, mengelola investasi kekayaan negaranya dengan kebebasan manuver yang luar biasa. Dewan direksi Temasek terdiri dari profesional independen dengan keahlian internasional, bukan politisi atau birokrat. Mereka dievaluasi berdasarkan nilai agregat portofolio dalam jangka panjang, bukan dikriminalisasi untuk setiap portofolio individual yang merugi. Struktur ini memungkinkan Temasek untuk mengambil keputusan investasi jangka panjang dengan orientasi global tanpa intervensi politik jangka pendek.

Inggris, melalui Corporate Governance Code yang menganut prinsip comply or explain, menekankan pentingnya dewan dalam menetapkan purpose, values, dan strategy perusahaan. Kode ini secara eksplisit menyatakan bahwa "the board should establish the company's purpose, values and strategy, and satisfy itself that these and its culture are aligned." Ini merupakan pengakuan bahwa dewan memiliki tanggung jawab strategis, bukan sekadar pengawasan kepatuhan.

Pelajaran dari semua yurisdiksi ini adalah sama: inovasi memerlukan ekosistem hukum yang membedakan antara kegagalan bisnis yang dapat diterima dan penyalahgunaan wewenang yang harus dihukum. Tanpa pembedaan ini, ketakutan akan tuntutan hukum akan selalu mengalahkan keberanian untuk berinovasi.

*Peran Advokasi Kelembagaan Komisaris*

Oleh karena itu, peran Komisaris sebagai Penjaga Cakrawala di Indonesia haruslah mencakup dimensi advokasi kelembagaan ini. Dewan Komisaris bertugas mengonstruksikan pagar pelindung Business Judgment Rule itu dari dalam.

Melalui komite audit, komite risiko, dan risalah rapat dewan yang komprehensif, Komisaris harus memastikan bahwa setiap ide inovasi yang berisiko tinggi telah dikaji geologinya, dihitung keekonomiannya, dinavigasi regulasinya, dan dicatat perdebatan keputusannya. Dokumentasi proses berdebat dan "menguji kelayakan" inilah yang kelak menjadi perisai Business Judgment Rule yang paling tangguh.

Tugas Komisaris bukanlah memastikan perusahaan steril dari risiko—karena steril dari risiko berarti steril dari keuntungan dan inovasi—melainkan memastikan bahwa risiko tersebut terukur dan kegagalan yang mungkin terjadi adalah kegagalan yang mulia karena ikhtiar memajukan korporasi, bukan karena keserakahan pribadi.

Komisaris harus menjadi advokat bagi reformasi hukum yang memungkinkan inovasi berkembang. Ini mencakup advokasi untuk memperjelas penerapan Business Judgment Rule dalam konteks BUMN, mendorong reformasi sistem penunjukan komisaris dan direksi untuk memastikan profesionalisme, serta membangun pemahaman di kalangan penegak hukum tentang perbedaan antara kegagalan bisnis dan tindak pidana.

*Meruntuhkan Tembok Isolasionisme dengan Inovasi Terbuka*

Lebih jauh dari sekadar advokasi hukum, kultur inovasi menuntut perubahan cara pandang terhadap dari mana inovasi itu berasal. Di masa lalu, korporasi-korporasi besar cenderung bersikap sombong dan isolasionistis. Mereka membangun laboratorium riset internal yang tertutup, meyakini ilusi bahwa institusi merekalah satu-satunya pemegang monopoli kebenaran dan kepakaran.

Di era di mana batas antar-industri semakin kabur, ideologi isolasionisme ini telah menjadi fosil masa lalu. Gagasan untuk membangun komunitas pengetahuan—seperti PHE Community atau forum-forum sejenis yang melibatkan periset kampus, startup teknologi, lembaga kajian independen, dan bahkan masyarakat sipil—adalah sebuah keniscayaan.

Inovasi terbesar di abad ke-21 tidak pernah lahir dari kesendirian sebuah laboratorium di dalam gedung pencakar langit. Ia lahir di persimpangan jalan, ketika kepakaran teknis dari generasi lama berbenturan dan berdialog dengan teknologi baru. Ketika disiplin berbeda bertemu, pengalaman lama bersentuhan dengan teknologi baru, dan sebuah pertanyaan akhirnya menemukan pasangan intelektualnya.

Sang Penjaga Cakrawala memfasilitasi orkestrasi pengetahuan lintas batas ini. Mereka membuka pintu korporasi yang sebelumnya tertutup rapat, mengundang angin segar perdebatan akademis dari luar, dan memaksa para eksekutif internal untuk tidak merasa cepat puas.

Ekosistem inovasi terbuka ini mengubah korporasi dari sekadar mesin pencetak laba yang kaku menjadi sebuah organisme pembelajar yang tangguh, adaptif, dan senantiasa relevan melintasi zaman. Tidak semua pengetahuan terbaik tinggal di gedung perusahaan. Korporasi besar sering justru kalah karena merasa seluruh jawaban harus berasal dari dalam.

*Mengganti Ukuran Keberhasilan*

Jika kita sungguh ingin BUMN inovatif, maka ukuran keberhasilannya juga harus berubah.

Tidak cukup hanya laba. Tidak cukup EBITDA. Tidak cukup produksi. Tidak cukup dividen.

Kita harus mulai mengukur kemampuan masa depan. Berapa banyak eksperimen strategis? Berapa banyak teknologi baru masuk tahap pilot? Berapa banyak proyek dihentikan secara sehat karena hipotesisnya tidak terbukti? Berapa banyak talenta teknis dikembangkan? Berapa banyak kolaborasi dengan kampus menghasilkan intellectual property? Berapa besar ketergantungan teknologi berhasil dikurangi?

Inilah indikator bahwa perusahaan bukan hanya hidup, tetapi belajar.

Perubahan ukuran keberhasilan ini bukan sekadar masalah teknis akuntansi. Ini adalah pergeseran ideologis: dari mengukur apa yang telah dicapai menuju mengukur apa yang sedang dibangun.

Perusahaan yang hanya diukur dari laba tahunan akan cenderung mengorbankan masa depan untuk memenuhi target jangka pendek. Perusahaan yang diukur dari kapabilitas masa depan akan cenderung berinvestasi dalam hal-hal yang tidak langsung menghasilkan keuntungan tetapi menentukan keberlangsungan jangka panjang.

*Mewariskan Keberanian: Sebuah Penutup Reflektif*

Pada titik kulminasinya, diskursus mengenai inovasi, Business Judgment Rule, feodalisme, dan tata kelola korporasi ini bermuara pada satu pertanyaan eksistensial bagi setiap individu yang pernah dipercaya menduduki kursi kepemimpinan korporasi: apa yang ingin kita wariskan ketika waktu kita telah habis?

Tiga puluh atau empat puluh tahun dari sekarang, deretan laporan keuangan kuartalan yang pernah kita banggakan akan dilupakan. Pertumbuhan laba tahunan yang mengkilap hari ini mungkin hanya akan menjadi catatan kaki yang berdebu dalam sejarah panjang perusahaan. Bahkan, nama-nama emas yang pernah terukir di pintu ruang rapat eksekutif akan digantikan, memudar, dan akhirnya hilang tersapu pergantian generasi. Namun, ada satu hal yang tidak akan pernah lapuk oleh waktu: warisan berupa kultur keberanian.

Keberanian sebuah institusi untuk melepaskan diri dari kenyamanan masa lalu, keberanian untuk menoleransi kegagalan yang jujur, keberanian untuk menguji gagasan besar secara rasional dan radikal, serta keberanian untuk mengambil alih inisiatif menciptakan masa depan ketika orang lain masih sibuk mengeluhkan ketidakpastian.

Lebih dari seabad yang lalu, Williams telah membuktikan bahwa memandang batas laut sebagai sebuah jalan raya penghubung kekayaan baru membutuhkan lompatan mental. Puluhan tahun kemudian, para pengambil keputusan di Qatar membuktikan bahwa menabur investasi miliaran dolar di dasar laut yang tak pasti adalah harga yang pantas dibayar demi mengubah nasib sebuah bangsa merdeka.

Hari ini, korporasi-korporasi kita berdiri di tepi pantainya sendiri. Arus transisi energi dunia menderu, disrupsi kecerdasan buatan mengancam dari segala penjuru, dan turbulensi rantai pasok global tak memberikan ruang bagi mereka yang lemah jantung. Kita tidak mungkin memecahkan persoalan peradaban baru ini dengan kecemasan berlebih atau dengan sekadar mencetak ulang modul kepatuhan masa lalu.

Kita membutuhkan para Komisaris dan Direksi yang tidak lagi saling mencurigai, tidak lagi dijangkiti feodalisme picisan, dan tidak lagi dihantui oleh ketakutan akan jeruji besi penegak hukum atas setiap keputusan bisnis yang telah mereka ambil secara hati-hati dan beritikad baik.

Kita membutuhkan para Penjaga Cakrawala yang paripurna: mereka yang cukup membumi untuk memahami rincian keringat perjuangan di lapangan operasional, cukup merdeka untuk menyatakan kebenaran strategis yang tidak populer, dan cukup memiliki cinta yang besar kepada institusinya untuk menuntun korporasi berlayar menembus badai ketidakpastian.

Kita memang tidak mengetahui seluruh jawabannya. Tetapi sejarah tidak pernah meminta para pembaru mengetahui masa depan terlebih dahulu sebelum berani mencarinya. Karena sejarah kemajuan umat manusia tidak pernah mensyaratkan para pionirnya untuk mengetahui seluruh kepastian masa depan terlebih dahulu. Sejarah hanya menuntut satu hal dari mereka: keberanian yang terukur untuk mulai mencarinya hari ini. Jangan sampai korporasi Indonesia begitu sibuk mempertahankan keberhasilan masa lalu hingga terlambat menemukan masa depannya sendiri.

Editor : Redaksi