Pemkab Gresik Bentuk Forum HRD untuk Perluas Kesempatan Kerja Tenaga Lokal

 

Gresik, JatimUPdate.id – Pemerintah Kabupaten Gresik, Jawa Timur, membentuk Forum Human Resources Development (HRD) yang melibatkan sekitar 33 perusahaan.

Forum tersebut dibentuk untuk memperkuat penyerapan tenaga kerja lokal sekaligus meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) sesuai kebutuhan industri.

Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Gresik dr. Asluchul Alif mengatakan, Forum HRD menjadi wadah kolaborasi antara pemerintah daerah dan dunia usaha untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja sekaligus mendorong peningkatan keterampilan masyarakat agar lebih siap memasuki dunia kerja.

"Kami berharap perusahaan tidak hanya memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat Gresik, tetapi juga ikut mendidik dan meningkatkan kemampuan mereka agar siap memasuki dunia kerja," kata Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Gresik dr. Asluchul Alif yang juga Wabub Gresik pada Senin (9/11/2026).

Ia juga mendorong perusahaan membuka kesempatan magang bagi pelajar SMA/SMK, mahasiswa, maupun lulusan yang belum memperoleh pekerjaan. Pengalaman magang yang dilengkapi sertifikat atau surat keterangan resmi diharapkan dapat meningkatkan daya saing pencari kerja.

Penjabat Sekretaris Daerah Kabupaten Gresik Edy Hadisiswoyo mengajak perusahaan memperkuat komitmen dalam memberikan kesempatan kerja kepada masyarakat setempat.

Menurut dia, kebijakan prioritas tenaga kerja lokal telah diatur dalam Peraturan Daerah Kabupaten Gresik Nomor 7 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan sehingga perlu menjadi perhatian bersama antara pemerintah dan dunia usaha.

Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik Zainul Arifin mengatakan, pembentukan Forum HRD merupakan langkah strategis untuk mempertemukan kebutuhan tenaga kerja industri dengan ketersediaan SDM lokal.

"Persoalannya bukan semata-mata kurangnya lapangan pekerjaan, tetapi juga bagaimana mempertemukan kebutuhan industri dengan ketersediaan sumber daya manusia yang kita miliki," ujarnya.

Ia menjelaskan, forum tersebut diharapkan menjadi pusat informasi kebutuhan tenaga kerja industri atau demand center. Data kebutuhan perusahaan selanjutnya akan menjadi dasar bagi Dinas Tenaga Kerja dalam menyusun program pelatihan, sertifikasi kompetensi, hingga fasilitasi penempatan tenaga kerja melalui layanan Gresik Kerja.

Pemkab Gresik juga merencanakan penguatan program sertifikasi kompetensi tenaga kerja pada 2027. Program tersebut akan diarahkan agar sesuai dengan kebutuhan industri sehingga pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan peluang penyerapan tenaga kerja lokal.

Dalam pembentukan awal, PT Freeport Indonesia dipercaya sebagai ketua Forum HRD Kabupaten Gresik, dengan PT Petrokimia Gresik dan PT BKMS sebagai wakil ketua. Kepengurusan tersebut selanjutnya akan ditetapkan secara resmi melalui keputusan kepala daerah.

Pemkab Gresik juga berencana memperluas jangkauan Forum HRD hingga tingkat kecamatan, terutama di kawasan industri Driyorejo, Manyar, Bungah, Wringinanom, dan Menganti.

Melalui forum tersebut, pemerintah daerah berharap informasi kebutuhan tenaga kerja perusahaan dapat terdata secara lebih merata dan terintegrasi sehingga program peningkatan kompetensi masyarakat dapat disesuaikan dengan kebutuhan dunia usaha.

Kolaborasi pemerintah dan perusahaan itu diharapkan tidak hanya mendukung pertumbuhan investasi dan industri di Kabupaten Gresik, tetapi juga meningkatkan kesempatan kerja serta kesejahteraan masyarakat melalui penyerapan tenaga kerja lokal.

Secara khusus Redaksi JatimUPdate.id menghimpun data-data menyebutkan bahwa Pembentukan Forum HRD Gresik dapat dilakukan melalui inisiasi komunitas praktisi sumber daya manusia (SDM) antarperusahaan maupun berkolaborasi langsung dengan instansi pemerintah daerah setempat.

Karena belum ada informasi publik mengenai struktur resmi satu forum tunggal di tingkat kabupaten, proses pembentukannya mengacu pada praktik pembentukan paguyuban profesi dan kemitraan industri di wilayah Gresik.

Tahapan Pembentukan Forum HRD

Untuk membangun wadah yang solid dan diakui secara luas oleh pelaku industri di Gresik, langkah-langkah berikut dapat diterapkan:

• Inisiasi dan Konsolidasi Awal. Kumpulkan perwakilan praktisi HR dari berbagai kawasan industri di Gresik, seperti kawasan Manyar, Kebomas, Driyorejo, dan Wringinanom. Bentuk tim perumus kecil untuk menyepakati visi, misi, serta ruang lingkup kegiatan forum.

• Penyusunan AD/ART dan Struktur Pengurus. Tetapkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) sebagai pedoman organisasi. Susun kepengurusan inti yang mencakup ketua, sekretaris, bendahara, serta koordinator bidang (seperti hubungan industrial, rekrutmen, serta pelatihan dan pengembangan).

• Penyelarasan dengan Ekosistem Lokal. Jalin komunikasi dengan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik untuk menyelaraskan program kerja forum dengan kebijakan ketenagakerjaan daerah. Sinergi ini bermanfaat untuk mendukung program penyaluran tenaga kerja lokal, seperti platform Gresik Kerja dan kegiatan rekrutmen bersama.

• Kemitraan Lintas Asosiasi dan Pendidikan. Bangun jejaring dengan asosiasi pengusaha setempat seperti APINDO (Asosiasi Pengusaha Indonesia) Cabang Gresik serta lembaga pendidikan vokasi. Kerja sama ini membantu memetakan kebutuhan keterampilan industri dengan kurikulum sekolah kejuruan dan balai latihan kerja.

• Deklarasi dan Program Kerja Perdana. Adakan pertemuan perdana atau seminar ketenagakerjaan untuk meresmikan forum sekaligus menjaring anggota baru. Fokuskan agenda awal pada isu praktis yang relevan bagi perusahaan di Gresik, seperti pembaruan regulasi pengupahan, kepatuhan K3, atau pertukaran informasi lowongan kerja. (adv/zamroni/za/yh)

Editor : Yuris. T. Hidayat